Diseño

Marco de equipos adaptativos basado en la organización que aprende de Senge

Esta metodología toma los principios de 'The Fifth Discipline' de 1990 y los traduce para equipos contemporáneos de diseño y producto. El framework se basa en cinco disciplinas: dominio personal, modelos mentales, visión compartida, aprendizaje en equipo y pensamiento sistémico. Para diseñadores, esto significa trabajar en equipos que se adaptan continuamente, aprenden de sus fracasos y evolucionan sus procesos de forma orgánica. El enfoque es especialmente valioso en entornos ágiles donde la capacidad de adaptación rápida determina el éxito. Representa una evolución desde modelos tradicionales de gestión hacia estructuras más flexibles y resilientes que pueden responder mejor a cambios del mercado y necesidades de usuarios.