Derecho y Regulación
TSJCyL confirma despido por 7.685 accesos a internet en jornada laboral
La sentencia establece un umbral jurisprudencial relevante: el volumen cuantificado de accesos, combinado con advertencias previas y una política interna comunicada, es suficiente para acreditar la transgresión de la buena fe contractual. El fallo consolida la importancia del registro informático como prueba válida en procedimientos disciplinarios, siempre que su obtención respete el marco del RGPD y el Estatuto de los Trabajadores. Para los departamentos de Recursos Humanos y sus asesores legales, la sentencia refuerza la necesidad de contar con protocolos de uso de herramientas digitales formalizados y firmados. El caso también ilustra cómo la reincidencia documentada, no el primer incidente, es lo que consolida la procedencia del despido ante los tribunales.
Tu acción
Audita los protocolos digitales de tus clientes: verifica que la política de uso de TI esté firmada, el registro sea proporcional y las amonestaciones previas estén documentadas antes de asesorar un despido disciplinario por este motivo.