Derecho y Regulación

TSXG: acuerdo extintivo firmado en IT impide alegar discriminación posterior

La sentencia delimita con claridad los efectos del acuerdo extintivo voluntario: cuando la extinción es mutuamente pactada, el hecho de que coincida con una situación de incapacidad temporal no convierte automáticamente el cese en despido nulo por discriminación. El TSXG distingue entre despidos producidos durante la IT, que sí pueden ser nulos si son causalmente vinculados a la enfermedad, y extinciones consentidas donde el trabajador ha participado activamente en la negociación. Para los profesionales que asesoran a trabajadores en negociaciones de salida, la sentencia refuerza la importancia de evaluar con rigor el momento y las condiciones en que se firma un acuerdo extintivo, dado que la firma convalida la voluntad y limita recursos posteriores. Para el lado empresarial, confirma la validez de los acuerdos correctamente documentados incluso en situaciones de baja médica activa.