Negocios y Emprendimiento

La IA neutraliza la carta de presentación como señal de talento

El artículo documenta un cambio estructural en los procesos de selección: cuando cualquier candidato puede producir una carta impecable con IA en minutos, el instrumento pierde toda capacidad discriminatoria. Boston Consulting Group lo eliminó hace casi una década; Google y Amazon lo hicieron hace más de cinco años. El fenómeno se acelera ahora porque las solicitudes han crecido un 20% en algunos casos, saturando a los reclutadores. El nuevo criterio dominante es 'mostrar el trabajo': portafolios verificables, pruebas técnicas, recomendaciones de personas con credibilidad y rendimiento documentado en entornos reales. Para quienes contratan talento o buscan trabajo, el cambio es inmediato y práctico.