Derecho y Regulación
El Supremo fija que negar sin negociar la conciliación laboral puede ser vinculante
La doctrina fijada en este caso obliga a las empresas a sustanciar con contenido real el período de negociación previsto en el Estatuto de los Trabajadores para las solicitudes de adaptación de jornada por conciliación familiar. No basta un intercambio formal de escritos que concluya en un «no»: la empresa debe acreditar que estudió alternativas concretas y trató de alcanzar un acuerdo. La consecuencia procesal es relevante, los tribunales pueden imponer directamente la adaptación pedida, , lo que invierte el incentivo económico de las empresas a gestionar estos expedientes con rigor. Para los profesionales de Recursos Humanos y sus asesores legales, este pronunciamiento obliga a rediseñar los protocolos internos de respuesta a peticiones de conciliación.
Tu acción
Audita el protocolo interno de tu empresa o cliente para solicitudes de conciliación: comprueba que documenta alternativas analizadas, no solo la decisión final.