Derecho y Regulación
Supremo fija indemnización como consecuencia del abuso de temporalidad en empleo público
El Supremo parte de una cadena de contratos de interinidad iniciada en 2016 en la Comunidad de Madrid y concluye que, aunque existió abuso de temporalidad, no es posible reconocer la condición de personal fijo sin vulnerar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público. La indemnización reconocida tiene carácter autónomo: es independiente de la que pudiera corresponder por extinción futura de la relación. El fallo sigue la línea de la propia STS 475/2026, de mayo, que ya avanzó la misma doctrina, confirmando que el cambio es estructural y no coyuntural. Para los profesionales del derecho laboral público, esto supone replantear la estrategia procesal en litigios activos y pendientes.
Tu acción
Revisa los procedimientos activos en los que hayas reclamado la condición de indefinido no fijo y evalúa si procede reformular la pretensión hacia la indemnización conforme a la STS 578/2026.