Derecho y Regulación

TS: retractarse de una dimisión es válido si es inmediato y sin perjuicio

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestimó el recurso de casación de una empresa que tramitó la baja voluntaria de un trabajador pese a recibir una retractación expresa el mismo día de la dimisión, horas después de su firma. El tribunal confirmó que la relación laboral sigue vigente durante el preaviso y que, en ausencia de perjuicio acreditado para la empleadora, la voluntad del trabajador puede rectificarse válidamente. La clave fáctica es la inmediatez y la ausencia de daño organizativo: en el caso de contraste que aportó la empresa, el trabajador había ratificado su marcha e incluso formado a su sustituto. Para los departamentos de recursos humanos y sus asesores legales, la sentencia obliga a no procesar automáticamente una baja voluntaria dentro del período de preaviso sin antes verificar que no existe comunicación posterior de retractación.