Negocios y Emprendimiento

Audiencia Nacional limita despidos por algoritmo: riesgo real para pymes

La sentencia marca un precedente con consecuencias directas para cualquier empresa que use software de gestión de rendimiento, asistencia o productividad. Si un despido por bajo rendimiento no puede respaldarse con datos individualizados y una intervención humana verificable, no solo la firma de un responsable sobre un resultado automatizado, , el cese puede declararse improcedente. El Reglamento Europeo de IA añade otra capa: sistemas que influyan en decisiones laborales pueden clasificarse como alto riesgo, lo que implica obligaciones de documentación adicionales. Las multas por incumplimiento del reglamento europeo pueden alcanzar 15 millones de euros o el 3% de la facturación global. Contratar la tecnología a un proveedor externo no traslada la responsabilidad laboral: la empresa empleadora sigue siendo la parte obligada frente al trabajador.