Derecho y Regulación

TSJPV: sin registro horario, el trabajador aún debe aportar indicios de horas extra

La sentencia revocó un fallo de instancia que condenaba a la empresa a abonar 2.547 euros en horas extras, dietas y plus de transporte. El TSJPV reconoció que, de aplicar la doctrina del TJUE y las reglas generales de carga de la prueba del Estatuto de los Trabajadores, la empresa hubiera perdido por no haber registrado la jornada. Sin embargo, siguió la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que distingue entre trabajadores con horario irregular, donde la falta de registro sí invierte la carga, y trabajadores con horario fijo pactado, donde el empleado debe aportar indicios de los excesos, . La resolución no es unánime: uno de los tres magistrados emitió voto particular advirtiendo que este criterio podría desincentivar el cumplimiento del registro y contradecir la Directiva 2003/88.